Freelancer si zase m\u016f\u017ee p\u0159ipadat nedostate\u010dn\u011b za\u010dlen\u011bn\u00fd do chodu formy a informace se k n\u011bmu dost\u00e1vaj\u00ed pozd\u011b nebo ne\u00fapln\u00e9. Intern\u00ed t\u00fdm m\u00e1 pak pocit, \u017ee mus\u00ed externistovi neust\u00e1le dovysv\u011btlovat kontext. Externistovi zase p\u0159ipad\u00e1, \u017ee mu nikdo nic ne\u0159ekne a pak ho kritizuj\u00ed za \u0161patn\u00e9 pochopen\u00ed zad\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
TIP<\/strong>: Ne\u017e se ale firma rozhodne, koho do projektu zapojit, stoj\u00ed za zv\u00e1\u017een\u00ed, jestli je vhodn\u011bj\u0161\u00ed spolupracovat s agenturou nebo freelancerem<\/strong>. Oboj\u00ed m\u00e1 sv\u00e9 v\u00fdhody i limity \u2013 v\u00edc se o tom do\u010dtete v \u010dl\u00e1nku Agentura nebo freelancer? Kter\u00e1 varianta je pro v\u00e1\u0161 projekt lep\u0161\u00ed?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Nap\u011bt\u00ed mezi t\u00fdmem a externisty nevznik\u00e1 jen z rozd\u00edln\u00fdch rol\u00ed, ale i z drobn\u00fdch organiza\u010dn\u00edch detail\u016f, kter\u00e9 firmy \u010dasto podce\u0148uj\u00ed. Tohle jsou ty nejb\u011b\u017en\u011bj\u0161\u00ed:<\/p>\n\n\n\n V\u011bt\u0161inu komplikac\u00ed lze vy\u0159e\u0161it je\u0161t\u011b p\u0159edt\u00edm, ne\u017e v\u016fbec za\u010dnou. Sta\u010d\u00ed, kdy\u017e firma bude otev\u0159en\u011b komunikovat<\/strong>, pro\u010d externistu naj\u00edm\u00e1 a na \u010dem bude pracovat. Pokud t\u00fdm rozum\u00ed d\u016fvod\u016fm, nec\u00edt\u00ed se ohro\u017een\u011b. M\u00edsto neur\u010dit\u00fdch formulac\u00ed je dobr\u00e9 popsat situaci konkr\u00e9tn\u011b \u2013 t\u0159eba, \u017ee projekt vy\u017eaduje specializaci, kterou intern\u00ed t\u00fdm moment\u00e1ln\u011b nem\u00e1, nebo \u017ee jde o kr\u00e1tkodobou posilu kv\u016fli kapacit\u011b. Tedy m\u00edsto \u201ePot\u0159ebujeme posilu,\u201c je lep\u0161\u00ed \u0159\u00edct \u201ePot\u0159ebujeme dokon\u010dit webovou aplikaci a chyb\u00ed n\u00e1m kapacita na frontend. Extern\u00ed v\u00fdvoj\u00e1\u0159 dopln\u00ed n\u00e1\u0161 intern\u00ed t\u00fdm na t\u0159i m\u011bs\u00edce.\u201c<\/p>\n\n\n\n Stejn\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9 je vymezit role a pravomoci<\/strong>. Kr\u00e1tk\u00fd dokument, kter\u00fd shrne, kdo co d\u011bl\u00e1, kdo schvaluje v\u00fdstupy a kdo je kontaktn\u00ed osoba, dok\u00e1\u017ee p\u0159edej\u00edt \u0159ad\u011b konflikt\u016f.<\/p>\n\n\n\n Aby komunikace fungovala, je dobr\u00e9 pou\u017e\u00edvat stejn\u00e9 n\u00e1stroje<\/strong>. Pokud t\u00fdm pracuje v Slacku<\/a> nebo Asan\u011b, m\u011bl by tam m\u00edt p\u0159\u00edstup i freelancer. Dva odd\u011blen\u00e9 komunika\u010dn\u00ed kan\u00e1ly vytv\u00e1\u0159ej\u00ed dva odd\u011blen\u00e9 sv\u011bty.<\/p>\n\n\n\n A v neposledn\u00ed \u0159ad\u011b pom\u00e1h\u00e1 tak\u00e9 oby\u010dejn\u00e9 p\u0159edstaven\u00ed. Jakmile m\u00e1 nov\u00e1 posila jm\u00e9no a tv\u00e1\u0159, nap\u011bt\u00ed v t\u00fdmu kles\u00e1.<\/p>\n\n\n\n TIP<\/strong>: Je\u0161t\u011b, ne\u017e najmete externistu a p\u0159edstav\u00edte ho t\u00fdmu, pod\u00edvejte se, jak zodpov\u011bdn\u011b nav\u00e1zat spolupr\u00e1ci s\u00a0freelancerem<\/a>. A tak\u00e9 pozor na \u0161varcsyst\u00e9m<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Kdy\u017e za\u010dnete s externistou spolupracovat, pom\u016f\u017ee, kdy\u017e bude v kontaktu s t\u00fdmem. Rozhodn\u011b je p\u0159\u00edjemn\u00e9, kdy\u017e ho n\u011bkdo zevnit\u0159 provede firemn\u00edm prost\u0159ed\u00edm a pom\u016f\u017ee mu zorientovat se v n\u00e1stroj\u00edch, procesech i (ne)psan\u00fdch pravidlech.<\/p>\n\n\n\n Externista by m\u011bl b\u00fdt tak\u00e9 sou\u010d\u00e1st\u00ed d\u016fle\u017eit\u00fdch meeting\u016f, zejm\u00e9na t\u011bch, kde se stanovuj\u00ed priority a c\u00edle. Z\u00edsk\u00e1 t\u00edm lep\u0161\u00ed p\u0159ehled o kontextu a m\u016f\u017ee p\u0159in\u00e1\u0161et n\u00e1pady, kter\u00e9 intern\u00edmu t\u00fdmu unikaj\u00ed.<\/p>\n\n\n\n D\u016fle\u017eit\u00e1 je i zp\u011btn\u00e1 vazba<\/a>. Pravideln\u00e9 kr\u00e1tk\u00e9 checkpointy pom\u00e1haj\u00ed \u0159e\u0161it drobn\u00e9 probl\u00e9my d\u0159\u00edv, ne\u017e p\u0159erostou v konflikt. A kdy\u017e se projekt poda\u0159\u00ed, nezapome\u0148te ocenit pr\u00e1ci v\u0161ech \u2013 bez ohledu na typ smlouvy<\/a>.<\/p>\n\n\n\n TIP<\/strong>: Pod\u00edvejte se i na chyby, kter\u00e9 firmy d\u011blaj\u00ed p\u0159i spolupr\u00e1ci s\u00a0freelancery<\/a> a zjist\u011bte, jak to ud\u011blat l\u00e9pe.<\/p>\n\n\n\n Otev\u0159en\u00e1 a funk\u010dn\u00ed spolupr\u00e1ce nen\u00ed jen odpov\u011bdnost\u00ed firmy. I freelancer m\u016f\u017ee ud\u011blat hodn\u011b pro to, aby vztah s intern\u00edm t\u00fdmem fungoval. Z\u00e1kladem je z\u00e1jem o kontext<\/strong> \u2013 \u010d\u00edm v\u00edc rozum\u00ed pozad\u00ed projektu<\/a>, firemn\u00ed kultu\u0159e a zp\u016fsobu rozhodov\u00e1n\u00ed, t\u00edm l\u00e9pe dok\u00e1\u017ee reagovat na pot\u0159eby t\u00fdmu. Pom\u00e1h\u00e1, kdy\u017e se aktivn\u011b pt\u00e1, vysv\u011btluje sv\u00e9 n\u00e1vrhy a d\u00e1v\u00e1 najevo, \u017ee mu z\u00e1le\u017e\u00ed nejen na v\u00fdstupu, ale i na tom, jak v\u0161e zapad\u00e1 do celku.<\/p>\n\n\n\n Freelancer by m\u011bl tak\u00e9 respektovat, \u017ee p\u0159ich\u00e1z\u00ed do zab\u011bhnut\u00e9ho prost\u0159ed\u00ed s vlastn\u00edmi pravidly, zvyky a dynamikou. M\u00edsto snahy p\u0159ed\u011blat procesy podle sebe je efektivn\u011bj\u0161\u00ed hledat zp\u016fsoby, jak se p\u0159izp\u016fsobit a p\u0159idat hodnotu<\/strong>. Pom\u00e1h\u00e1 i proaktivn\u00ed komunikace<\/strong> \u2013 pr\u016fb\u011b\u017en\u00e9 informov\u00e1n\u00ed o postupu, sd\u00edlen\u00ed n\u00e1pad\u016f nebo upozorn\u011bn\u00ed na p\u0159ek\u00e1\u017eky d\u00e1v\u00e1 t\u00fdmu jistotu, \u017ee m\u00e1 ve freelancerovi partnera, ne konkurenci.<\/p>\n\n\n\n Firmy, kter\u00e9 se nau\u010d\u00ed pracovat s externisty jako s dlouhodob\u00fdmi partnery, nejen\u017ee z\u00edskaj\u00ed lep\u0161\u00ed v\u00fdsledky, ale i p\u0159\u00edstup k talent\u016fm a know-how<\/strong>, kter\u00e9 by jinak nez\u00edskaly. V dob\u011b, kdy se hranice mezi intern\u00edm a extern\u00edm st\u00edr\u00e1, se pr\u00e1v\u011b schopnost \u0159\u00eddit hybridn\u00ed pracovn\u00ed t\u00fdmy st\u00e1v\u00e1 konkuren\u010dn\u00ed v\u00fdhodou.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Spojen\u00ed intern\u00edho t\u00fdmu a externist\u016f m\u00e1 obrovsk\u00fd potenci\u00e1l a m\u016f\u017ee p\u0159in\u00e9st rychlej\u0161\u00ed v\u00fdsledky, nov\u00e9 n\u00e1pady i cenn\u00e9 know-how. Jen\u017ee pokud se firemn\u00ed t\u00fdm c\u00edt\u00ed ohro\u017een\u00fd, m\u016f\u017ee i dob\u0159e m\u00edn\u011bn\u00e1 spolupr\u00e1ce<\/p>\nCo k nap\u011bt\u00ed nejv\u00edc p\u0159isp\u00edv\u00e1?<\/h3>\n\n\n\n
\n
Jak probl\u00e9m\u016fm p\u0159edch\u00e1zet? Nastavte jasn\u00e1 pravidla a komunikujte<\/h2>\n\n\n\n
Jak podpo\u0159it, aby spolupr\u00e1ce dob\u0159e fungovala?<\/h2>\n\n\n\n
![\"meeting](\"https:\/\/www.freelance.cz\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/remote-team-1024x819.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nNej\u010dast\u011bj\u0161\u00ed chyby, kter\u00e9 spolupr\u00e1ci brzd\u00ed a jak se jim vyhnout<\/h2>\n\n\n\n
\n
\u010c\u00edm k lep\u0161\u00ed spolupr\u00e1ci m\u016f\u017ee p\u0159isp\u011bt freelancer?<\/h2>\n\n\n\n